الملاحظات الإيجابية للموظف - An Overview

الملاحظات الإيجابية للموظف - An Overview

Blog Article

يتطلب تطبيق الملاحظات البناءة في منشأتك اتباع مجموعة من الإرشادات التي تسمح لك بتقديم التقييم السلبي للموظف بأسلوب بنّاء وفعال، ومن أهم النصائح التي يمكنك اتباعها:

"أريد فقط أن أعرب عن مدى إعجابي بالطريقة التي تعاملت بها مع مكالمة العميل الصعبة اليوم.

ندوات عبر الإنترنت ندوات ولقاءات مثرية عن الموارد البشرية

وإلا ، فسوف ينتهي بك الأمر إلى تحريف نتائجك وعدم الحصول على صورة حقيقية لما يفكر فيه موظفوك. (كيف تعيد كتابة عبارة “ما مدى رضاك عن …؟” سهل – “يرجى تقييم مستوى رضاك عن …”)

القوى العاملةأنشئ أفضل تجربة للموظف واعمل على بيانات الوقت الفعلي من البداية إلى النهاية. حلول

The more comfortable staff members feel about sharing suggestions, the overall organizational advancement will be much better.

Occasionally staff turn out shocking you by demonstrating Remarkable capabilities at work. It helps you to immediate them to reach their potential and provide far better outcomes on your Group.

مقدمة عن معلومات الموظف مثل اسمه ومنصبه وفترة عمله في الشركة.

وينطبق مبدأ "الأقل هو الأكثر" هنا - حيث يضمن التركيز على نقطة أو نقطتين رئيسيتين أن تظل تعليقاتك واضحة وقابلة للتنفيذ ولا تُنسى.

من خلال جعل التغذية الراجعة جزءًا لا يتجزأ من بنية الدرس، يمكن للطلاب التعلم من التوجيه في الوقت الفعلي والتقييم الذاتي من خلال المشاركة النشطة. 

“I noticed you spoke up quite a bit - occasionally you spoke around your teammates whenever they weren’t finished chatting.” > Conduct

When you think about feedback discussions with staff, you could make the prevalent blunder of considering their yearly general performance critique is plenty of.

It can be done so that you can get swamped with lots of get the job done and miss a very important Conference. Having said that, if a responsible crew member stepped as many as fill in for you, give them a pat over the نور الإمارات back for getting these an initiative promptly.

وضوح الرسالة: يجب أن تكون الملاحظات واضحة ومباشرة لا تترك مجالًا لسوء الفهم أو الغموض، فالرسائل غير الواضحة يمكن أن تؤدي إلى تفسيرات خاطئة وتقلل من الأثر المطلوب.